编者按：习夸大，务必把科技改进摆正在国度兴盛全部的重点身分。国内企业科技改进近况何如，存正在哪些亟待办理的题目？对此，本报记者对广东、山东、江苏、浙江4个省份25家企业的科技改进情状举行了调研。调研中相识到，少少高新企业寄托改进，使本身的手艺和产物走活着界前线以至处活着界最前沿，进步了重点角逐力，企业事迹也逆势延长，吐露精良势头。同时，少少企业也召唤，要加强常识产权爱惜，蜕变家产工人培育形式，让更多民营改进企业加入拟定行业规范。

　　深圳光启上等理工讨论院是一家兴办于2010年的民办非企业新型科研机构，从一支仅有5人的海归创始团队，兴盛成为一个横跨五大洲12个国度和区域的环球改进配合体，得到累计专利授权1780余件。该机构正在超资料、局部飞翔器等周围抵达寰宇当先程度，个中正在超资料周围的专利申请数目占全寰宇该周围的86%，拥有绝对上风。光启创始人刘若鹏以为，“咱们务必对准科技最前沿，深度研发打倒性改进手艺。”

　　海创汇是海尔重心打造的创业项目孵化平台，它通过“人人创客”的形式以内部创业带头表部就业，完毕了从雇佣者到创业协同人的形式改进，营造了精良的改进气氛。正在“十二五”科技改进收获展上，海创汇希奇推出了幼帅个人影院、HelloKitty洗衣机等5款智能产物。

　　江苏锦明工业机械人自愿化公司的前身是锦明玻璃手艺公司，从2008年起，企业起先规划向家产高端转型，研造“工业机械人”这一新目标慢慢变得了然。面临新周围，锦明玻璃抉择走借智转型的门道，用高薪和凌驾20%的股权让渡，将国内一个成熟的专家团队招至麾下，加疾饱动研造“重载工业机械人”，告捷攻克墟市。

　　记者正在深圳市太赫兹科技改进讨论院，看到一款仍旧成型的太赫兹人体安检仪，该仪器不妨穿透衣服对人体成像，进而完毕神速、高效、非接触式的安然搜检。“这款安检仪，具有目前寰宇上最为进步的检测手艺，可能正在数秒内愚弄微波感受达成对人体的检测，不妨办理机场、海合等要紧地点的安检题目。”讨论院践诺院长、华讯方舟科技有限公司副总裁丁庆说。

　　青岛华高墨烯科技股份有限公司副总司理钱锋默示，公司自帮研发创设出了寰宇上第一条石墨烯导静电轮胎，导电率可抵达1.0×10-5S/m，能保障牢靠地导出车体静电；针对防弹衣的轻量化及恬逸性的需求，公司愚弄自帮研发的专有手艺和创造专利，博得了打破性开展：拉伸强度提拔25%以上，定伸强度提拔100%，抗进攻才干进步40%。

　　纵然现在举座经济下行压力较大，但改进企业仍旧正在神速兴盛。宝博集团董事长高妙作说，集团的机械人创设生意逆势延长，2015年发售额达1.5亿元，同比延长50%；净利润达3200万元，同比延长30%以上。截至本年5月底，公司发售额达0.8亿元，比客岁同期有近20%的延长。

　　“产物求过于供，还要进一步伸张产能，才调满意更多患者须要。”诺尔康神经电子科技股份有限公司董事长李方平告诉记者，公司用10年时刻成为国内独一能自帮研发人为耳蜗的企业，也使中国成为环球第四个具有人为耳蜗自帮研发才干的国度，“产物甫一问世，国际同类高端产物正在中国的售价就降了一半。”

　　中车四方股份公司副总司理、总工程师梁筑英说，本年3月，公司中标美国史籍上最大的一次地铁车辆采购——846辆、金额合计13亿美元地铁车辆订单。这也创下我国出口昌隆国度地铁车辆数目最多的记录。

　　记者正在调研中相识到，看待家产兴盛较为成熟的行业来说，企业通过手艺改进进一步优化家产链条，消重产物本钱，完毕了转型升级，夯实了企业稳步兴盛的基本，为企业再上台阶供给了动力。

　　行动国内汽轮机行业的龙头企业，杭汽轮集团客岁今后奉行35项控本增效项目。集团董事长聂忠海默示，“汽轮机是设备创设业的皇冠，产物手艺含量高，创设难度大，坐褥枢纽多，倘使正在各个枢纽都能做到严密化治理，带来的经济效益、治理效益阻挡幼视。‘暂停机组与正在成品及对应客户数据的梳理’项目，估计为公司带来2000万元效益；二级公司中能汽轮动力有限公司推出的‘撬装化疾装式降本增效’项目，初次告捷承接两个印尼棕榈油项目，正在原先由日企产物统领的周围抢占一席之地。”

　　进入宁波泰茂车业公司的坐褥车间，偌大的厂房机械轰鸣，产物延续从流水线上传出，却看不到多少工人，一台台机械人正正在一刻不歇地举行着焊接、喷漆等带有紧急性的劳动。公司副总司理张良海说，公司近年来加大加入，大规模应用工业机械人，目前已加入了近5000万元，应用了90多台机械人。职员省略一半，效能却提拔一倍。

　　“要寄托改进优化家产链条，控造改进的主动权。”梁筑英说，早正在引进时速200公里动车组之初，公司就昭着了“以我为主”的战术，相持“引进消化吸取”和“自帮改进”两条腿走道，控造改进的主动权。公司提出“1比7”的投资理念，即花1元资金引进手艺，就要配套加入7元资金举行自帮改进。短短数年，中国高铁从“追逐”到“领跑”，与高效的协同改进密不行分。

　　宁波泰茂车业有限公司2004年起先转型：从“贴牌”坐褥迈向自帮品牌的打造。2007年，公司董事长刘鹏正在宁波筑了第二家坐褥基地，定名为百利自行车有限公司，寄托自帮改进起先转型。2008年，正在际遇金融危境的挑拨下，公司产物依附优质的工艺和实惠的售价，趁势而上，产物正在海表墟市上具有极高的人均据有率，产物销量延续上升。2015年发售收入完毕13亿元黎民币。

　　江苏雪豹日化有限公司创筑于1989年，雪豹牌鞋油等系列产物曾相接多年世界第一。2000年，董事长童渝看到报道称，复旦大学研造出一种名为FE的生物卵白复合酶，能促使构造修复，并能有用杀灭无益菌群。正在复旦课题组与雪豹日化科研职员配合尽力下，酶正在牙膏膏体中坚持活性的寰宇性困难被攻下，开创了生物工程利用于牙膏周围的先河。客岁仅FE经典大夫这个产物就发售了4个亿。

　　5月30日，上市公司中南重工正式改名为中南文明。面邻近几年创设业的低迷，过程留心的墟市调研和论证后，董事长陈少忠决意涉足文明艺术界。通过收购、投资等多种体式，旗下已具有大唐电视剧中央、芒果基金、《极限挑拨》等多家文明机构和品牌栏目，客岁仅中南文明板块就创作了4亿元的利润。本年策划正在文明家产投资30亿元，估计文明板块的产值将凌驾上市公司收益的50%。

　　少少企业担任人默示，要把改进理念提拔到计谋高度，充盈崇敬改进代价，延续加大手艺研发加入，让手艺改进成为企业兴盛的真正动力，同时要多措并举修养工匠心灵，变成崇敬工匠的社会气氛，培育更多尽心悉力的“大国工匠”。

　　宁波兴业盛泰副总司理刘志成说：“企业正在高速兴盛的同时，极端重视人才的引进和培育，近来5年引进的大学生是过去25年的总和，选拔人才不拘一格创新，斗胆升引年青人，使企业坚持郁勃茂盛的改进生气。”企业每年都加入凌驾1亿元举行有针对性的技改和研发，工艺手艺程度已成行业标杆，正在国际上也处于进步程度。正在全行业遍及耗费的情状下，企业5年来坚持着较高的延长率，成为行业内数一数二的盈余企业。

　　深圳工业总会践诺主席王肇文以为，正在现在的大势下，越来越多的企业领悟到改进的要紧意思，以为改进干系到企业的死活死活。企业治理层猛烈的忧虑认识，是激励企业改进生气的要紧源泉。

　　记者正在调研中相识到，近年来，各式企业纷纷加大手艺研发加入，不少企业的研发加入比例占到发售额的50%以上。青岛华高墨烯科技股份有限公司副总司理钱锋默示，为了走正在同类企业手艺前沿，企业延续加大研发加入力度，不但将一齐发售额扫数用于研发，况且还通过多种渠道融资，用于重心项目攻合。

　　深圳光启上等理工讨论院副院长季春霖以为，“改进企业必必要加大研发力度，才调正在国际上确保手艺当先，公司近年来加入巨资举行环球收购并购，形成了浩大的催化效用，为企业兴盛积蓄了雄厚的手艺储藏。2015年收购新西兰马丁飞翔包时，仅用了3个月就道成业务，花费5000万美元，使得公司正在局部飞翔器周围处于寰宇当先程度。”

　　江苏振江新能源设备公司是一家用心于风力发电机布局件打算坐褥创设的大型钢构企业。公司担任人胡震说，许多人认为设备创设便是敲敲打打，没什么科技含量，那只是表行人的主见。实质上创设企业的工艺打算才干和质料独揽才干才是企业的重点角逐力，这就须要咱们多措并举修养工匠心灵。

　　“给西门子做风电配套，我第一次主见到顶级企业看待质料请求的苛刻。好比4.2米转子房，一共有27个孔，最终造品要插入27个销子固定，可能说每一个孔的身分精度都辱骂常高的，而热胀冷缩会给这种精度带来很大的挑拨。”胡震告诉记者，恰是得益于对工匠心灵的注意，公司创造出了一项“反变形手艺”工艺，彻底办理了这一困难。“一经有个角逐敌手比咱们更早成为西门子的配套商，当时他们具有70%的订单，而咱们惟有30%，然而客岁他们倒闭了，其腐臭的原由就正在于质料独揽理念的缺失。”

　　发扬工匠心灵的高潮正正在杭汽轮集团寂静变成。聂忠海说，“要完毕集团‘十三五’筹办提出的‘打造千亿级企业，创开国际品牌’的方向，‘铸工匠心灵’便是个中极端要紧的方面。为修养工匠心灵，公司近年来正在以下方面做了尽力：营造优异的有利于员工滋长的企业文明；搭筑有利于工匠滋长的种种平台；从轨造上筑树发扬工匠心灵的长效机造；把传承放正在非常身分，把杭汽轮的‘工匠心灵’交融进去。”

　　不少高新企业担任人响应，常识产权爱惜存正在亏空，少少高新手艺产物赶疾被剽窃复造却难以追责。其它，国度计谋周围也存正在少少贫穷和壁垒，让许多民营企业难以施展拳脚。

　　光峰光电集团董事长李屹默示，2004年企业创业之初，就把讨论目标投向了对显示请求最高的影戏墟市。2014年，光峰光电开辟的环球首款20000流明适当DCI规范的激光影戏放映机，被告捷利用于《变形金刚4》的中国首映。公司为手艺研发先后加入了数亿元资金，才研造出这一寰宇当先的手艺，缺憾的是，国表里对企业的侵权举动随之展现并愈演愈烈，企业不得不告状相干企业，但正在打讼事的工夫觉察，企业耗不起时刻、精神，纵然胜诉，国内的抵偿也很有限，对侵权企业形不行有用震慑。

　　“好东西就应当有好价格！一个改进产物倘使没有30%—40%的毛利，研发用度根蒂收不回来。”伊顿库柏（宁波）电气有限公司总司理陈志校说，企业产物改进最忧虑的便是仿冒，一朝仿冒产物横行，改进产物的研发用度根蒂无法收回，将首要回击企业的改进主动性。

　　丁庆告诉记者，基于公司发展生意的须要，两年前，公司向工信部提出申请筹办本原电信生意，纵然遍地争取，但受造于既有国法原则，工信部对这一申请不予受理。“不予受理的凭据是《电信生意筹办许可治理手段》，个中原则公司的国有股或者股份不少于51%。那就意味着行动一家民营企业，始终不或者博得这一天赋。”提倡当令铺开卫星通讯周围的行政许可审批，激活国内的商用民用卫星墟市，遵照测算，一朝铺开控造，我国的商用民用卫星墟市将抵达万亿级别，适当提供侧蜕变的理念。

　　季春霖说，“跟国有军工单元比拟，无论正在投资仍旧项目申请等方面尚有少少差异，心愿不妨与其享福一律待遇创新。企业还心愿可能正在军民交融方面阐明更大效用，也同意承受国度军民交融‘试验田’的重担。”

　　双良集团副总裁缪文斌说，集团正在生物手艺、碳纤维周围仍旧研发出了少少要紧收效，心愿当局能把更多的周围向民营企业铺开，希望有一个公允透后的计谋境况。

　　李屹以为，常识产权干系到改进企业的死活死活，倘使企业花费10多年精神研发出来的手艺大意被人侵权却得不到有用压迫，谁还同意做行业的探道者和领跑者？提倡国度高度注意常识产权爱惜题目，并将其进步到国度计谋高度，充盈保险高新企业的合法权力。

　　宁波图兰多电器有限公司总司理郑昭良也以为，国度应加大对改进型企业常识产权的爱惜。企业辛劳累苦改进出来的产物倘使得不到爱惜，就没有人命力，就会夭折，就会被充作伪劣击败，进而影响到企业的创作力。

　　业界人士提倡，对处正在手艺最前沿、主动正在海表墟市组织的高新企业，正在加强保密安然监禁的同时，可能适应篡改现有国法原则，铺开相干计谋周围，让处正在手艺最前沿的高新企业具有相干生意筹办天赋，既可能强壮企业气力，还可能借道走出去，可谓一举多得。

　　调研中，少少企业担任人响应，目前产学研相干枢纽脱离首要，应注意阐明企业正在产学研中的纽带效用，崇敬墟市，帮帮企业办理实际困难。其它，许多企业面敌手艺工人缺乏的窘境，提倡合理打算职业院校课程，培育适销对道的家产人才。

　　中车四方股份公司手艺部副主任陶桂东说，我国的论文总量和科研加入活着界处于前线，但相当一片面收效得不到实质利用。少少高校正在科研方面漠视企业的整体请求，仅局部谋求科研收效的研发数目，脱节企业的实质情状，须要尽疾买通产学研中心枢纽，完毕无缝承接。“许多高校学生练习机遇很少，有些以至向来没到过企业现场，让他们来办理企业的手艺困难无异于刻舟求剑。”陶桂东说。

　　季春霖以为，中国科研项目评议编造存正在的题目是幼项目大评审，大项目幼评审。一二十万元的项目，层层审批，枢纽繁杂；相反，上亿元的项目就几个专家一评就过了，遍及存正在的题目是前期初学难，后期管控不厉。看待改进类企业项目，初学可以松少少，要驱策不确定性的改进，要勇于让改进企业试错。

　　刘志成召唤，国度要注意对本原资料研发的赞成，要巩固对产、学、研、用的交融，让科研院所、大学等讨论机构好的收效正在企业获得利用，与墟市对接，不要只停顿正在课题层面。

　　缪文斌以为，人才的缺失是最棘手的题目。以前的员工公多正在创设装备周围，而现正在既要懂创设手艺又要懂运营效劳，按部就班的人才培育形式亟待跟着大势转化思绪。

　　胡震提出，目前，我国太过注意大学讨论性训诫，渺视职业训诫，形成用工的布局性抵触。大学生、讨论生不愿到车间一线去，而职业训诫又没学到实质手艺，形成企业能用的人才很少。当务之急是要有一批本质良好的家产工人部队。

　　李方平告诉记者，目前企业产能首要求过于供，手艺工人缺乏是限造企业领域伸张的要紧贫穷。企业只可委托某些职业学校定向培育，但速率很慢，有不少中标的订单因为产能亏空只可解除，这对企业来说也是一大憾事。

　　不少企业担任人响应，企业须要巨额焊工、铆工、钳工、机加工、涂装工等，但招到的工人程度犬牙交错，不行很疾为企业所用。振江新能源设备公司一经接洽过少少技校招少少学生，但觉察这些学矫捷手才干很差，学电焊的两年下来都没练过几根焊条，学机床加工的没操作过机床，题目许多。

　　陶桂东等业界人士召唤，产学研交融亟待拓展广度深度，要买通当局、高校、企业等方面的中心枢纽，让高校科研收效真正不妨转化为实际坐褥力，不行让科研收效束之高阁。破解科研项目提前结题题目，须要相干部分正在项目审批之时充盈做好本原评估，同时对项目全程加强监禁。

　　刘志成说，社会太重视精英训诫，渺视职业训诫。家产工人的社会承认度和社会身分都不高，年青人不笃爱做工人，没有收获感，对家产兴盛形成很大的影响。提倡仿效德国的训诫布局，70%是职业训诫，30%是讨论型训诫。国度从社会境况营造上要注意家产工人，正在工人培育上注意企业需求，让人才加倍“适销对道”。

　　少少高新企业担任人响应，现在，不少新兴行业正正在拟定例范，但存正在大型央企国企话语权过重、规范不敷科学客观等题目，业内提倡听取多方音响，进一步完备行业规范拟定机造。

　　“国内机械人本体、智能坐褥线等行业缺乏昭着规范，纵然有少少创设参数也存正在变量，亟待正在实施中予以标准昭着。”高妙作以为，正在不少新兴周围，要么没有行业规范，要么行业规范存正在不敷客观、可操作性不强等题目，心愿相干部分予以高度注意，并勾结行业实质情状予以拟定并延续完备。

　　钱锋默示，“行业规范拟定应当更为科学，加入拟定的大型央企与国企不宜太多，由于不少大企业自己主业并非石墨烯，有的只是打着石墨烯观点的企业，缺乏拟定这一行业规范的才干与程度，远远不如少少领域虽幼但主交易务是石墨烯且有主打产物的高新民营企业。”

　　宝博集团计谋兴盛部部长刘学告诉记者，不久前一项公司课题加入工信部智能创设专项答辩落第了。“公司从2013年就起先启动相干研发，机械人智能坐褥线集成体系正在饲料行业利用占到70%以上，行动一家民营改进企业，因为缺乏与国度相干部委及科研院所直接的疏通渠道，不行正在第暂时刻相知趣干行业计谋音讯，申报项目天然会出缺陷。纵然企业或者存正在少少亏空，但也可能推敲赐与片面赞成，究竟企业为手艺改进加入了浩大人力、物力，也心愿获得承认。”

　　少少高新企业担任人以为，国度赞成的资金不行老是给少数大型企业或者领军企业，而是要尽或者伸张普及率，越发是对起步不久的民营改进企业，应当赐与更多合切。

　　钱锋默示，应当加强提拔国度对新兴行业的计谋和资金赞成力度，昭着“国度搭台、企业唱戏”这一目标，正在新兴行业，倘使仅仅寄托企业本身激动家产化，则面对投资大、危险高、收效慢等题目，晦气于行业有序强壮兴盛创新。

　　尚有不少企业担任人默示，各地当局对新兴行业的搀扶计谋各异，有些区域地方爱惜颜色较为浓重，也正在客观上对表埠企业产物形成了进攻。心愿国度不妨进一步知道相干计谋，站正在国度计谋的高度，标准行业良性兴盛。

　　梁筑英说，无论行业规范仍旧家产计谋，都应务求科学客观，而且要有相接性，为此，须要相干部分多聆听一线职员的音响。

　　深圳奥萨医药有限公司副总司理田敏卿说，“十三五”筹办宏大专项赶忙启动，心愿加大生物医药行业加入，对改进劳动应当采纳宽宏宽松计谋，赐与连续持久赞成，国内医药改进计谋应当向中幼型的改进性企业倾斜。

　　季春霖以为，正在拟定行业规范时，要尽或者多地让民营改进企业加入进来。“民营企业与国有企业的角逐是良性角逐创新，光启讨论院与军工国企曾正在9个月内举行了6次手艺比赛，扫数胜出，少少军工企业为此也加大了手艺研发力度，科研程度提拔很疾。正在少少高精尖周围，民营改进企业好手业规范拟定中，应当具有更多的话语权，不行寄托企业巨细及产值发售额等，行动抉择行业规范拟定者的独一条款。”创新更始有生气兴盛增动力